بالتالي فإن جريمة رفع الصوت على الموظف سواءً بالسب أو الشتم أو الإشارات الجنسية الإباحية المحرمة تستدعي عقوبة صارمة وشكوى مستعجلة إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.ونهايةً، حاول
عن صبّارالمدونةانضم لفريق عمل صبّارالتدريب التعاونيتواصل معنافمن السهل جدًا أن ينتقل الحديث من شخص لآخر، وينقلب الوضع في النهاية ضد الموظف.استغلال المدير الموظف بذكاء، فيغدق عليه بالمديح وا
وذلك لكي يتم اتخاذ كل الإجراءات اللازمة في أسرع وقت ممكن.لابد من كتابة اسم المسؤول أو المدير في الشكوى ورفعها إليه بشكل مباشر، مع أهمية شرح أسباب الشكوى.يُعد تجاهل الموظف وتهميشه من أشكال إهان�
ووفقاً للأنظمة السعودية وقوانين العمل فيها تم ضبط بيئات العمل وحمايتها فعند إهانة المدير للموظف، يمكنه رفع شكوى إلى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.الإنذار الخطي المكتوب مرفقاً با
قد يهمك: نماذج تقديم شكوى وصيغة خطاب موجه لمكتب العمل ضد مؤسسةلذلك الشخص الذي تعرض للظلم، وذلك طبقاً لأحكام القانون المتبعة.الفكرة الأولى التي يجب عليك فهمها هي أنَّ وجود مديرٍ تكرهه يُعَدُّ ف